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承揽关系和劳务关系之辨别

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承揽关系和劳务关系之辨别

发布日期:2022-08-03 作者: 点击:

  一、案情介绍


  A找到B要求其修理车辆,具体修理内容为将闲置货车的中桥拆卸下来更换至欲修理的货车上,地点为A的院内,费用为800元。B给C打电话,约定两人一起去给A修车,每人400元。


  某日,B和C相约一起到A的院内修理车辆,二人在拆除闲置车辆中桥的过程中,车辆发生移动将C砸伤,造成C多处骨折。


  经查,B系某修理部的经营者,该修理部的经营范围包括汽车维修服务,有营业执照。


  C认为自己受雇于B,B作为雇主应当对C所受人身损害承担赔偿责任,将B诉至法院。B认为自己与C同时受雇于A,A作为二人的实际雇主应当对C所受人身损害承担赔偿责任,于是追加A作为共同被告。


  二、办案思路


  笔者作为A的委托代理人认为,B以自己的设备和工具为A修车,该行为属于临时性事务,同时也是其独立的经营活动,完成后向A再交付工作成果,以上特征符合承揽关系的特点,A与B构成承揽关系。同时,B经营的修理部对外营业,A相信其具有维修资质,事发时,A不在现场,对于B叫C一起维修的事实并不知情,因此,A作为承揽关系中的定作人,不存在指示、选任过错,不应当对C所受的人身损害承担责任。


  B与C构成劳务关系,双方具有从属和依附关系。雇主B提供修车所需的设备和工具,并对整个劳动过程进行管理。根据法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中,雇主B缺乏对雇用人员工作能力水平的评估,缺少必要的监督和指导,安全措施不到位,雇员C在提供劳务过程中,未尽到合理的注意义务,安全防范能力较低,自身存在一定过错,二人应按照比例划分各自责任。


  三、法院认定


  本案的争议焦点为A与B是否应当承担赔偿责任?


  A找到B修理车辆,修理费800元,双方形成承揽合同关系。B通过电话联系C共同去完成修理工作,C属于共同承揽人。根据C自述及B经营修理部的营业执照,B与C均为修车工,因此,A作为定作人不存在选任上的过失,A不承担赔偿责任。


  C在从事本案修理工作时不存在长期、稳定的隶属于B的身份关系,也不受B的管理和支配,根据B与C内部约定利益分配方式为每人400元,不符合雇佣关系的法律特征。双方属于合伙完成修理工作,应当适用一般侵权的认定及归责原则,C不能举证证明所受损害是由B造成且B存在过错,B不承担赔偿责任。


  综合考虑C是在为其与B的共同利益进行活动的过程中受伤,根据公平责任原则,酌情考虑B补偿C经济损失10000元。


  四、案例评析


  针对本案A与B、C之间法律关系的问题,雇佣关系和承揽关系在形式上存在诸多区别:


  1.地位关系不同。雇佣关系中双方地位关系不平等,存在隶属、管理、支配的关系,受雇人工作中按雇主的指示工作,雇主可以对受雇人实行监督管理;承揽关系中双方法律关系平等,承揽方的工作行为不受定作方意志支配与制约,工作过程中以自己名义独立完成。


  2.行为性质不同。雇佣关系从事的是雇佣人通常业务,相对较有稳定性、继续性;承揽关系通常是处理临时性、一次性的事务。


  3.领取报酬的方式不同。雇佣关系一般是按劳动量给付报酬的,受雇人付出劳动,雇佣人定期支付报酬;承揽关系中只有承揽人完成一定的工作以后才能取得报酬。


  4.行为目的不同。雇佣关系侧重于提供劳务,当事人一方提供的劳动构成相对方的业务和经营活动;承揽关系侧重于交付劳动成果,当事人一方提供的劳动是其独立的业务或者经营活动。


  承揽关系与劳务关系的准确认定,对于平衡当事人权利义务至关重要。虽然个案可以类型化,但在一定程度上还是具有特殊性,具体案件还是需要我们结合具体情况逐条分析确定相应的法律关系。


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  秦梓涵,内蒙古万博mantbex手机版登陆万博manbext手机官网新万博客户端万博manbext手机官网,法学本科。主要执业领域为民商事诉讼业务,擅长各类合同审查及法律文书写作,目前担任多家企业公司法律顾问。

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